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Salary-welfare

薪酬福利

推進知識能力提升,基于貢獻差異拉開差距

重視人才發展,與員工分享利益

打破平衡,形成張力,多勞多得

北云科技的薪酬

北云科技的薪酬

一、薪酬:

薪資:根據崗位和能力確定員工的工資水平,每年有一次調薪機會(特別優秀者另議)。

獎金:每個年度末,根據組織績效與個人績效情況發放年終獎。

項目獎金:公司根據各崗位的工作性質特點以及具體項目情況,為員工發放項目獎金。

 二、獎勵:

股權激勵:公司目前處于快速發展期,為吸引越來越多優秀人才,針對優秀員工推出不同的股權激勵方案,實現員工與企業雙贏。

特殊獎勵:為撰寫技術發明的員工提供優厚的獎勵。

法定性福利

法定性福利

1、社會保險:為保障員工的合法權益,公司為員工繳納各項保險,包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險,給員工提供安心的社會保障。
2、住房公積金:為幫助員工減輕住房壓力,公司給每位員工購買住房公積金。
3、法定節假日福利:公司根據國家相關法律、法規執行法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假、工傷假等。
4、勞動保護:公司為員工提供符合規定的辦公環境、辦公設施、辦公用品等,為每位員工配備了contessa等人體工學椅,給您一個舒適的辦公環境。
5、教育培訓:公司給員工提供職業技能、專業知識等培訓、進修的機會。

通用性福利

通用性福利

1、活動基金:為加強各部門團隊建設與管理,公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。
2、節日禮金:逢端午節、中秋節等傳統節日,為表達公司對員工的節日祝賀與慰問,特設節日禮金福利項目。
3、慰問福利:為加強企業大家庭氛圍的建設,增進公司員工的內部凝聚力和親和力,公司為生日員工購買禮品。工作期間辦理結婚登記手續(僅限初婚)可享受婚禮禮金。

職務性福利

職務性福利

1、通訊補助:公司根據各崗位的工作性質特點,為員工配發手機,并給予話費補貼。
2、出差補助:公司根據各崗位的工作性質特點,為員工給予一定的出差補貼。
3、交通補助:公司根據各崗位的工作性質特點,為中層以上的骨干人員給予一定的交通補助。

激勵性福利

激勵性福利

1、旅游福利:公司每年組織一次大型的全球外出旅游活動。另外公司1季度至少舉行一次以上的集體旅游活動。
2、股權激勵:公司目前處于快速發展期,為吸引越來越多優秀人才,針對優秀員工推出不同的股權激勵方案,實現員工與企業雙贏。
3、運動獎勵:為關愛員工健康,鼓勵員工運動,公司提供免費羽毛球場,并設置運動完成獎勵。

其他福利

其他福利

1、公司將根據經營管理的發展需要,有計劃性地提出其他激勵性福利項目,以更好地激勵員工努力工作,同時享受公司提供的多元化福利項目。
2、為充分體現公司對員工的關注,給員工創新提供良好的氛圍,辦公室每天為員工配發水果等健康食品,讓員工們體會到品嘗美食的樂趣。
3、公司為員工設立了全勤獎、工齡獎等其他福利。
4、公司向員工免費提供設備齊全、環境良好的員工宿舍。

職業發展

職業發展

      為提升員工專業能力及綜合素質,實現自身價值,同時幫助企業匯聚更多優秀人才,提升企業人才競爭力。公司根據個人能力和崗位情況,給員工提供透明的晉升通道及良好的成長、發展機會。

  萌新——中期——大牛

   1、公司根據員工的具體崗位、工作表現及績效情況,為員工提供每年一次晉升機會(特別優秀者另議)。

   2、公司根據各崗位的工作性質特點,制定完整、有針對性的培養與考核計劃。

   3、公司實行“傳幫帶”制度,入職即有導師一對一指導,提供自上而下的密切關注,讓員工在學習中快速成長。

   4、公司定期組織培訓與分享會,讓員工獲得長足且全面的發展。

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